Форум

нас проходила собеседование одна дама
(ей 30 лет), на достаточно высокую
должность. Приезжала 2 раза на собседования
-один раз с отделом кадров, другой -с
первым руководителем. Моя коллега, через 2
дня неосторожно написала ей мэил, что её
кандидатура не устраивает руководство. И тут
началось.. Сначала пришел мэил от этой дамы,
с просьбой написать причины отказа в
трудоустройстве. Моя коллега,
проигнорировала это письмо (не знаю почему)
. Но через неделю курьер принес письмо с
уведомлением о вручении, в письме на имя
ген директора в ультимативной форме (в
течении 3 дней) дать этой даме теперь уже
письменно причины отказа (причины отказа в
трудоустройстве) со ссылкой на ст 64 ТК РФ
по которой, работодатель обязан дать
письменный ответ. Так же она указала, что
отправила письмо в трудовую комиссию с
подробным изложением всей ситуации. И
если она не получит ответ то пойдет дальше в
суд. мы в шоке. ген директор тоже. что делать
не знаем...

Ы.ы